CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA · GRANADA
Contrata a la persona que necesitas
mientras aprende el oficio.
El contrato de formación en alternancia combina trabajo y formación: tu nuevo trabajador aprende en tu empresa y, a la vez, recibe formación oficial vinculada al puesto. Nosotros gestionamos todo el proceso y, si lo necesitas, te buscamos al candidato.
- De 3 meses a 2 años de duración
- Posibles bonificaciones en la Seguridad Social
- Formación y tutoría gestionadas por Galilea
¿Qué es el contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia permite contratar a una persona mientras se forma en el oficio, con una duración de 3 meses a 2 años. Según los requisitos de la empresa y de la persona contratada, puede dar derecho a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y a financiar la formación. Estudiamos tu caso y te confirmamos qué importe puede bonificarse antes de firmar.
El Contrato de Formación en Alternancia es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo. Este contrato permite compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Con la reforma laboral publicada en el RDL 32/2021 ya no se habla de Contrato para la Formación y el Aprendizaje, sino que ahora se denomina Contrato de Formación en Alternancia.
VENTAJAS
Por qué interesa a tu empresa
Una forma de incorporar y formar talento con el respaldo de un centro de formación que se ocupa de todo.
Formas a tu medida
La persona aprende el oficio en tu empresa, con tu forma de trabajar, mientras recibe formación oficial vinculada al puesto.
Bonificaciones
Si se cumplen los requisitos, la empresa puede aplicar bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social y financiar la formación y la tutoría. Te calculamos tu caso antes de firmar.
Nosotros lo gestionamos
Documentación, plan formativo, formación y seguimiento. Tú te centras en tu negocio; nosotros en que todo esté en regla.
Características del contrato de formación en alternancia
- A quién se puede contratar?: Jóvenes desempleados mayores de 16 y menores de 30 años (para Certificados de Profesionalidad de Nivel 1 y 2). Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida o para Certificados de Profesionalidad de nivel 3.
- Duración del contrato: Mínimo de 3 meses prorrogable hasta un máximo de 2 años.
- Período de prueba: no existe.
- Jornada: contrato asimilado a tiempo completo. Durante el primer año el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación teórica. A partir del segundo año el 85% del tiempo se dedicará a la actividad laboral retribuida y el 15% restante a la actividad formativa.
- Horario: No puede ser a turnos, ni en horario nocturno, ni puede horas extras (a no ser las que vienen recogidas en el convenio aplicable).
- Salario: Será el que marque el convenio y nunca inferior al salario mínimo interprofesional y en proporción al tiempo de trabajo efectivo vigente en cada momento.
- Modalidad formativa: formación teórica en modalidad teleformación vinculada al catálogo de especialidades.
- Formación oficial: cualificación profesional acreditable por el SEPE.
Los requisitos, límites de edad, porcentajes y bonificaciones dependen de la normativa vigente (SEPE y Seguridad Social) y de cada caso concreto. Te los confirmamos por escrito antes de formalizar el contrato.
Requisitos del trabajador
Estar Inscrito en el SEPE como demandante de empleo.
No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
Edad: entre 16 y 30 años. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación y disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
Requisitos para la empresa
No tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social.
No haber sido sancionada.
Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
Debe asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.
CÓMO TRABAJAMOS
Tu contrato en alternancia, en 3 pasos
Te explicamos requisitos, costes y bonificaciones de tu caso antes de firmar nada.
1. Nos cuentas qué necesitas
El puesto, la persona (si ya la tienes) y tu convenio. Revisamos que se cumplen los requisitos.
2. Lo preparamos todo
Buscamos candidato si lo necesitas, preparamos el plan formativo, la documentación del contrato y la formación.
3. Te acompañamos
Impartimos la formación y hacemos el seguimiento con la persona tutora de tu empresa durante todo el contrato.
AGENCIA DE COLOCACIÓN
¿No tienes candidato? Te lo buscamos
Con nuestra agencia de colocación te presentamos perfiles que cumplen los requisitos del contrato en alternancia para tu puesto.
PREGUNTAS FRECUENTES
Dudas habituales de las empresas
Si tu duda no está aquí, escríbenos o llámanos al 958 25 09 25.
¿A quién puedo contratar?
Por lo general, a personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo, que no tengan una titulación oficial relacionada con el puesto y que no hayan desempeñado ese puesto en tu empresa más de 6 meses. El límite habitual de edad es de 16 a 30 años, con excepciones (por ejemplo, personas con discapacidad reconocida). Revisamos cada caso contigo.
¿Cuánto dura el contrato?
Entre 3 meses y 2 años.
¿Cómo se reparte la jornada entre trabajo y formación?
Durante el primer año, el 65 % del tiempo es trabajo efectivo y el 35 % formación. A partir del segundo año, 85 % trabajo y 15 % formación. No puede hacerse a turnos, en horario nocturno ni con horas extra (salvo lo que prevea el convenio).
¿Cuánto cobra la persona contratada?
El salario que marque el convenio, nunca inferior al salario mínimo interprofesional vigente en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
¿Qué formación recibe y quién la imparte?
Formación vinculada al puesto, normalmente en teleformación, dentro del catálogo de especialidades del Sistema Nacional de Empleo. La imparte y gestiona Galilea, y la cualificación es acreditable. Consulta el catálogo de especialidades.
¿Qué bonificaciones tiene la empresa?
Depende de la normativa vigente, del tamaño de la empresa y de la situación de la persona contratada. Puede haber bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social y financiación de la formación y de la tutoría. Te lo calculamos y te lo confirmamos por escrito antes de firmar.
¿Qué documentación necesito?
Te la pedimos nosotros paso a paso: copia del contrato, anexo firmado, DNI y número de la Seguridad Social del trabajador, justificante de inscripción como demandante de empleo, vida laboral y, si procede, su titulación. Más detalle en cómo se tramita.
¿Y si no tengo a nadie para el puesto?
Con nuestra agencia de colocación te buscamos candidatos que cumplan los requisitos del contrato.
Normativa aplicable
- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
- Artículo 11.2 y Disposición Transitoria 2ª del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Disposición final quinta de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
- Disposición final segunda y disposición final sexta del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
- Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
¿HABLAMOS?
Cuéntanos tu caso y te lo calculamos
Te explicamos sin compromiso requisitos, costes y bonificaciones para tu empresa. Lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 21:00.