Cuando una empresa nos llama interesada en el contrato de formación en alternancia, casi siempre salen las mismas cuatro o cinco dudas. Las recogemos aquí, con respuestas cortas, para quien esté valorando contratar así.

¿Qué es exactamente? Un contrato que combina trabajo retribuido con formación. La persona trabaja en tu empresa y, a la vez, se forma en una especialidad relacionada con su puesto. Al terminar, se lleva una cualificación y tú te quedas con alguien formado a la medida de lo que necesitas.

¿Cuánto dura? Entre tres meses y dos años.

¿Cuánto tiempo trabaja y cuánto se forma? El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada el primer año ni el 85 % el segundo. El resto es formación.

¿Hay límite de edad? Con carácter general, no. Sí hay un tope de 30 años cuando el contrato va ligado a certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2, o a determinados programas públicos de formación en alternancia.

¿Quién se encarga del papeleo? Nosotros. Gestionamos la parte formativa y la documentación que la acompaña: el acuerdo para la actividad formativa, el plan, el seguimiento… Tú te ocupas de lo tuyo, que es el día a día del puesto.

Hay más matices —bonificaciones, qué especialidad encaja con cada puesto— y conviene verlos caso por caso. Si estás pensando en incorporar a alguien, llámanos al 958 25 09 25 y lo vemos sin compromiso.