Muchas empresas firmaron su Plan de Igualdad en 2021 o 2022, cuando la obligación empezó a afectar a las plantillas de 50 o más personas. Varios años después, bastantes no tienen claro qué hacer con él.

La respuesta es que hay que renovarlo. El Real Decreto 901/2020 fija una vigencia máxima de cuatro años, así que buena parte de los planes de aquella primera oleada ya han vencido o están a punto. Y la obligación de tener un plan vigente sigue ahí.

Qué implica renovarlo

No basta con cambiar la fecha y volver a firmar. Hay que constituir (o revisar) la comisión negociadora, actualizar el diagnóstico con datos recientes, repetir la auditoría retributiva, negociar las nuevas medidas y volver a registrar el plan en REGCON.

Por eso recomendamos no esperar al último momento: el proceso entero, bien hecho, lleva varios meses.

Si todavía no tenéis plan

Si vuestra empresa ha llegado a los 50 trabajadores y aún no tiene plan, conviene resolverlo cuanto antes. Más allá de la obligación legal, un plan bien planteado ayuda a ordenar procesos de selección, promoción y retribución que muchas veces están en la cabeza de alguien y en ningún papel.

Este trabajo lo hacemos desde Valgase Consult, la consultora de nuestro grupo, con un diagnóstico inicial gratuito para ver en qué punto estáis. Podéis escribir a info@valgase.com o llamar al 958 25 09 25.