El pasado sábado se publicó en BOE el Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo. Esta normativa ha provocado cambios muy importantes relacionados con materia de contratación laboral.
Como primera cuestión importante ,se reduce la edad legal para los trabajadores con contrato de formación quedando solo para trabajadores de entre 16 y 25 años no cumplidos. Según recoge la Disposición transitoria sexta de dicha normativa, los contratos de formación y aprendizaje celebrados desde el 15 de octubre de 2018 hasta el 1 de enero de 2019 con trabajadores entre 25 y 30 años se considerarán válidos, así como los incentivos correspondientes, dado que continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración.
Se han derogado los contratos e incentivos vinculados a la tasa de desempleo del 15%.:
• El contrato indefinido de apoyo a emprendedores
• La posibilidad de realizar contratos de formación y aprendizaje a personas de entre 25 y 30 años
• El incentivo para contratos a tiempo parcial con vinculación formativa.
• El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
• La contratación indefinida de jóvenes por microempresas y empresarios autónomos.
• Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
• El contrato al primer empleo joven.
• Los incentivos a los contratos en prácticas.
• También se ha derogado la medida de ayuda de acompañamiento al salario (430€) de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• El Real decreto afecta también a cuestiones relativas a trabajadores autónomos, a los contratos de corta duración, a los contratos de trabajadores en prácticas, a los tipos y bases de cotización para el año 2019 y a las prorrogas de beneficios en materia de jubilación.
Se han eliminados todos los contratos bonificados que existían vinculados a la tasa del 15% de nivel de desempleo, quedando como único contrato bonificado a partir de la aprobación de esta norma el Contrato para la Formación y el Aprendizaje.
La medida ha entrado en vigor con fecha 1 de enero de 2019
