No cabe duda de que estamos inmersos en una situación grave y compleja donde la incertidumbre es la gran protagonista, las empresas necesitan más que nunca soluciones para poder contratar. Por eso hoy queremos hablaremos de los Contratos de formación en tiempos de Covid.
¿Contratos de formación en tiempos de Covid?
Para ampliar la plantilla de tu empresa, puedes contratar a un joven de menos de 25 años sin experiencia laboral previa con un contrato de formación
Este contrato está dirigido a obtener la cualificación profesional de los trabajadores alternando la realización de una actividad laboral retribuida en una empresa con la obtención de actividades formativas en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Con la nueva ley de Teletrabajo, en los contratos de trabajo con menores, de prácticas o por formación y aprendizaje, solo se podrá trabajar si se garantiza que el 50% del horario laboral es presencial. Es decir, el teletrabajo estará limitado en los puestos de trabajo formativos.
¿Qué son los Contratos de Formación y aprendizaje?
Durante la duración total del contrato el trabajador realizará una formación dual, alternando la actividad laboral del propio puesto con la formación asignada. La actividad formativa puede ser presencial o en la modalidad de teleformación (online).
Terminado el periodo del contrato, el trabajador no solo contará con la experiencia de haber trabajado en el puesto, sino que también una acreditación oficial dentro de la formación profesional para el empleo, es decir, un Certificado de Profesionalidad. Este título es reconocido a nivel europeo y te cualifica para desempeñar una profesión.
Ventajas de realizar un contrato de formación para el empresario
- No existe un límite de contratos por empresa
- COSTE CERO EN SEGURIDAD SOCIAL. 100 % bonificado en cuotas de la seguridad social (75% para empresas de más de 250 trabajadores),
- Ayuda 1500/1800 euros por la transformación en indefinido
- Salario Mínimo interprofesional en relación al trabajo efectivo
- Bonificación adicional por labores de tutorización en la empresa.
¿Requisitos de un Contrato de Formación?
El Contrato para la Formación es una de las opciones de contratación con más beneficios para el trabajador y el empresario. El trabajador recibe la formación necesaria y la empresa puede reducirse el total de los seguros sociales.
Esta modalidad de contrato es compatible con cualquier ocupación
Requisitos del trabajador
- Debe ser demandante de empleo durante al menos un día antes de la formalización del contrato.
- La edad del trabajador debe estar comprendida entre los 16 y 25 años. Este límite no se aplica en caso de personas con discapacidad reconocida.
- El trabajo a realizar debe de estar relacionado con el puesto y la formación asignada en el contrato (ocupación).
- El trabajador no puede tener la titulación oficial requerida para desempeñar el puesto de trabajo.
- Para acceder a algunos certificados de profesionalidad, será requisito indispensable tener los estudios de ESO.
Requisitos de la empresa
- No puedes estar sancionada
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
- Deberás cumplir el horario de trabajo y el de la formación.
- Proporcionará al trabajador todo el material y medios que necesite para poder desarrollar tanto el trabajo como la formación.
- No se puede realizar un contrato a tiempo parcial ni con horarios nocturnos bajo esta modalidad.
- Deberás asignar un tutor de empresa que realice un seguimiento de la actividad laboral del trabajador.
Ventajas de los Contratos para la Formación para el trabajador
- El salario de un Contrato de Formación y Aprendizaje nunca será inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en función al tiempo de trabajo efectivo.
- Protección Social completa, como cualquier otro contacto.
- Optar a la prestación por desempleo (Derecho a paro).
- Formación oficial acreditada por el SEPE (Certificado de Profesionalidad)
Somos centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación asociada a este contrato y estamos especializados en todos los trámites que haya que realizar.
Si deseas contratar y acceder a todos los beneficios del contrato de formación, contacta con nosotros en el 958 25 09 25 y nos encargamos de todo
Nuestro departamento de expertos especializado en la gestión de Contratos para la Formación y el Aprendizaje te ayudará a tramitar los contratos con eficacia y sin incidencias.
Tenemos un amplio listado de ocupaciones.
Contamos con diversas plataformas de teleformación propias acreditadas por el SEPE
Disponemos de la última tecnología para el proceso de enseñanza y aprendizaje siendo ágil, interactivo y sumamente dinámico.
