Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, entre ellas, el Contrato de formación 2022 El Real Decreto entrará en vigor mañana día 31 de diciembre de 2021, a excepción de para algunas cuestiones relacionadas con los contratos temporales.…
No cabe duda de que estamos inmersos en una situación grave y compleja donde la incertidumbre es la gran protagonista, las empresas necesitan más que nunca soluciones para poder contratar. Por eso hoy queremos hablaremos de los Contratos de formación en tiempos de Covid. ¿Contratos de formación en tiempos de Covid? Para ampliar la plantilla…
Nueva prórroga en los ERTES por fuerza mayor y se exonera de seguros sociales hasta el 30 de junio, hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, por el que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) se alargarán hasta el 30 de…
¿Que pasa con los trabajadores que tengan un contrato de formación y la empresas aplican un ERTE? Si en este momento te estás haciendo esta pregunta presta atención porque vamos a intentar resolver tus principales dudas al respecto Antes de que sigas leyendo, respira profundo, queremos que sepas que la formación de tus contratos continúa.…
Contratos de formación y aprendizaje durante el estado de alarma ¿Qué ocurre con los trabajadores con Contratos de formación y aprendizaje durante el estado de alarma? La empresa puede suspender el contrato durante el tiempo que dure la causa que motiva la interrupción, lo que conlleva la suspensión tanto de la actividad laboral como de…
El COVID-19 provoca suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada TEMPORAL por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE), se realizará por el procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo Causas para la suspensión EL CONTRATO DE TRABAJO PODRÁ SUSPENDERSE POR LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN a…
El plan de igualdad entre hombres y mujeres ya es una realidad El pasado 7 de marzo entró en vigor el Real Decreto-Ley 6/2019 donde se obliga a las empresas de entre 150 a 250 trabajadores a que tengan implementado un plan de igualdad.” La igualdad de género es un principio constitucional que implica que…