CONTACTO 958 25 09 25

Pasos para la tramitación de un contrato de formación:

PASO 1: Ante la Tesorería General de la Seguridad  Social o Sistema Red.

– Solicitud del número patronal específico para contratos de formación (Modelo  TA7)  que deberá de acompañarse con el número de cuenta principal de la empresa (mod. TA6)

PASO 2: EN EL SERVICIO DE EMPLEO PUBLICO DE CADA COMUNIDAD AUTONOMA

Cumplimentación del modelo de contrato de formación y el Aprendizaje (cod. 421) 

– Acuerdo para la actividad Formativa .Anexo II 

PASO 3: DOCUMENTACION QUE SE DEBE REMITIR A GALILEA CENTRO DE FORMACION Y EMPLEO S.L.

– Anexo II acuerdo para la actividad formativa firmado por las partes (con independencia de que se haya comunicado por Contrat@)

– Copia del Contrato para la Formación y el Aprendizaje(Mod. 421) o de la prórroga del mismo, una vez presentado en la Oficina de Empleo

– Orden de domiciliación de adeudo directo  SEPA (joseba gustavo te mandara el modelo en pdf para que lo subas)

Para la comunicación de las  bajas , deberá remitirnos una copia de dicho parte de Baja.

Para la comunicación de las  bajas , deberá remitirnos una copia de dicho parte de Baja.

 

TABLAS DE CUANTIAS BONIFICACIONES DURANTE EL PRIMER AÑO- En la presente tabla aparece la cantidad que debemos bonificar durante el primer año por la formación teórica recibida  y que corresponde al 25 % de la jornada habitual de trabajo

 TABLAS DE CUANTIAS BONIFICACIONES DURANTE EL SEGUNDO Y TERCER AÑO DEL CONTRATO- En la presente tabla aparece la cantidad que debemos bonificar durante el segundo y tercer  año por la formación teórica recibida  y que corresponde al 15 % de la jornada habitual de trabajo

 Ver tablas de cuantías

COTIZACION DE LOS CONTRATOS DE FORMACION

 

Los trabajadores contratados en formación, tendrán cobertura de todas las contingencias protegibles del Sistema de Seguridad Social incluido desempleo.
En caso de Incapacidad Temporal, se estará a lo dispuesto en Art. 15, 488/98

 

Concepto Empresa Trabajador Total
Contingencias comunes 30,52 6,09 36,61
Contingencias profesionales IT 2,35 —– 2,35
Contingencias profesionales IMS 1,85   1,85
Fondo de Garantía Salarial 2,32 —– 2,32
Formación Profesional 1,12 0,15 1,27
Desempleo 41,42 11,67 53,09
TOTAL 79,58 17,91 97,49
Cotizaciones año 2014 a la Seguridad Social

Salario Mínimo Interprofesional 2014

El Salario Mínimo Interprofesional para 2014 está fijado en 21,51€/ día, 645,30€/mes o 9.034,20€/año (Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre).

La base de cotización mensual para 2014 es la siguiente:

25,10 EUROS (BASE MÍNIMA DIARIA) X 30 DÍAS= 753 EUROS
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